Szansa na wysokie zarobki czyli jak wygląda praca w Szwajcarii
Szanse na znalezienie pracy w Szwajcarii zależą od branży, w jakiej potencjalny pracownik może mieć specjalizację. Z kolei rodzaj branży zależy od sytuacji ekonomicznej tego alpejskiego kraju. Tutejsze złoża surowców mineralnych są stosunkowo niewielkie, dlatego przemysł wydobywczy wraz z sektorami wsparcia nie są silnie rozwinięte, ani nie wymagają ciągłego zasilania zasobami ludzkimi. Znacznie inaczej wygląda sytuacja z przemysłem przetwórstwa spożywczego, przemysł chemiczny i maszynowy, branża zegarmistrzowska i jubilerska oraz oczywiście sektor turystyczny z całą infrastrukturą. Jakich formalności należy dopełnić by podjąć tu pracę zarobkową na stałe, albo na sezon? Na to pytanie oraz kilka innych odpowiadamy poniżej.
Praca w Szwajcarii – praca na produkcji
Poszczególne dziedziny przemysłu w Szwajcarii to przede wszystkim znane na całym świecie marki takie jak Nestlé, Sulzer Brothers, ABB Asea Brown Boveri, Novartis, Tissot, Montres Rolex, czy SMH Holding. Na pracowników zza granicy czekają więc liczne stanowiska w fabrykach. W ich objęciu może pomóc między innymi profesjonalna agencja pośrednictwa pracy, przygotowana do współpracy z dużymi ośrodkami produkcji. Dzięki niej poszukujący dobrych zarobków Polacy znajdują zajęcie przy taśmach, na stanowiskach kontroli jakości, w pakowniach i w punktach dystrybucji. Oczywiście praca na produkcji to cały wachlarz wymogów – od bardzo wysokich do praktycznie zerowych, czyli zajęcia nie wymagające specjalnych kwalifikacji ani certyfikatów, czy znajomości języka. Warto tu zauważyć, iż praca w Szwajcarii ma to do siebie, że nawet pensje niewygórowane w porównaniu do innych dziedzin danej branży są znacznie lepsze niż zarobki na produkcji w innych krajach.
Praca w Szwajcarii – formalności
Choć Szwajcaria nie należy do Unii Europejskiej ani do Europejskiego Obszaru Gospodarczego to na mocy umów międzynarodowych (i przynależności do strefy Schengen) jej granice pozostają otwarte dla Polaków. Nasi obywatele od 2011 roku mogą przybywać do Szwajcarii również w celach zarobkowych. Wjazdu do alpejskiego kraju dokonuje się na podstawie paszportu, lub ważnego dowodu osobistego. Jeśli celem podróży jest praca w Szwajcarii a nie tylko turystyka, wówczas konieczne jest posiadanie zezwolenia na pracę – nawet jeśli to tylko na kilka dni. W przypadku gdy sprawa pracy jest już załatwiona, przyjezdny musi skontaktować się z lokalnym Urzędem Imigracyjnym i to zanim jeszcze podejmie swoje zadania. Wizyta w urzędzie powinna nastąpić nie później niż w ciągu dwóch tygodniu od wjazdu do Szwajcarii. Przedstawia się wówczas umowę o pracę i jakiś dokument tożsamości, a na tej podstawie urząd wystawi stosowne pozwolenie na pracę.
Co to znaczy stosowne pozwolenie na pracę w Szwajcarii
Szwajcarskie urzędy wydają trzy rodzaje zezwoleń na pracę. Dla osób przyjeżdżających do pracy tymczasowej jest to pozwolenie typu L. Umowy długoterminowe to pozwolenia typu B. Ostatni rodzaj zezwolenia na pracę do C – dla osób, które pracują i mieszkają w Szwajcarii przez wiele lat. Warto wiedzieć, że załatwianie pozwolenia na pracę nie jest obowiązkowe w przypadku pracy do 90 dni. Na taką okoliczność przygotowana jest uproszczona procedura, obejmująca między innymi rejestrację na specjalnej stronie internetowej. Inną możliwością jest wydrukowanie potrzebnych dokumentów, a po ich wypełnieniu przesłanie wszystkich do urzędu odpowiedniego dla planowanego miejsca zamieszkania. W przypadku gdy przyjezdny nie ma jeszcze pracy, ale chce zarejestrować pobyt i przebywać w Szwajcarii powyżej 90 dni, również może otrzymać pozwolenie na pobyt krótkoterminowy, o ile udowodni że posiada wystarczające środki na utrzymanie na miejscu.
Praca w Szwajcarii - kwestia ubezpieczenia
Obok zezwoleń na pracę ważnym administracyjnym wymogiem jest obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego, któremu podlega każdy mieszkaniec Szwajcarii. Tutejszy system medyczny przypomina prywatną opiekę zdrowotną, każdy musi opłacać wysokie składki na system medyczny, a nie są one pobierane z zarobków. Funkcjonuje też tutaj wykaz usług i leków, przysługujących w ramach ubezpieczenia – za kwestie spoza wykazu trzeba zapłacić dodatkowo. Wybierając się do pracy w Szwajcarii trzeba też pamiętać, że system opieki zdrowotnej może się wydawać skomplikowany – oprócz składek w grę wchodzi tez rozliczanie się z kasą chorych i z lekarze, a także potrącenia i dopłaty. Pomimo tego praca w Szwajcarii pozostaje atrakcyjnym rozwiązaniem dla wszystkich przyjezdnych. Do najczęściej podejmowanych zajęć zarobkowych należy w tej chwili sezonowa obsługa ruchu turystycznego, w tym praca w gastronomii. Duże firmy obsługujące regiony narciarskie ustawicznie borykają się z lukami w obsadach. Efektem niedoboru pracowników restauracje są zmuszane do zmian godzin otwarcia i do skracania menu. Podobnie wygląda sytuacja w branży hotelarskiej – oferty kolejnych hoteli są redukowane i ogranicza się liczbę wynajmowanych pokoi z powodu luk w obsadach placówek.
Niedobory pracowników szansą dla Polaków
Praca w Szwajcarii związana z niedoborami kadrowymi to oczywiście nie tylko hotele i gastronomia. Rynek pracy w Szwajcarii ma bardzo niską stopę bezrobocia i tak naprawdę kucharze, recepcjonistki oraz obsługa pensjonatów plasują się na 27 miejscu wśród najbardziej poszukiwanych zawodów i specjalności. Jest to szansa dla osób z kwalifikacjami, znających jakieś języki obce (niemiecki, angielski), a także dla pracowników w wieku dojrzałym, czyli 50+. Polacy poszukujący pracy w Szwajcarii znajdują zatrudnienie w sektorach usług i transportu. Nasi fachowcy, specjaliści w wykończeniówce, elektrycy, kierowcy i spedytorzy mogą liczyć na ciepłe przyjęcie w lokalnych firmach. Poszukiwania pracy przez Polaków z doświadczeniem trwają stosunkowo krótko.
